「あいち女性輝きカンパニー」とは

トップの意思表明や女性の管理職登用、仕事と家庭の両立支援など、女性の活躍促進に向けての取組を行っている企業として愛知県が認証した企業です。仕事と家庭の両立支援、働きやすい職場環境づくり、働きながら子育てができる環境づくりにおいて、特に下記の取組が評価されたものであります。

• 育児・介護休業法で定めた基準を上回る育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務等制度や看護・介護休暇制度を導入している。
• 有給休暇取得日数を増やす取組や、残業時間を減らす取組みを行っている。

次世代育成支援対策推進法（次世代法）に基づく一般事業主行動計画を策定・実施し、その結果が一定の要件を満たし成果をあげたことから、平成19年11月に続き平成22年10月22日付にて愛知労働局長より二度目の認定を受けました。

次世代育成支援対策推進法の認定とは

• 次世代育成支援対策推進法は、次の世代を担う子供たちが健やかに生まれ育つ環境を作ることを目的とした法律です。
• 企業等が、従業員の子育て支援のための行動計画を策定・実施し、その結果が一定の要件を満たした場合に、都道府県労働局長の認定を受けることができます。
• 認定を受けた事業者は、認定マーク（愛称：くるみん）を広告、商品などに表示することができるようになり、認定を受けた企業であることを対外的に示すことができます。

次世代育成支援対策推進法の認定とは

ファミリー・フレンドリー企業とは、仕事と育児・介護とが両立できるような様々な制度を持ち、多様でかつ柔軟な働き方を労働者が選択できるような取組を行う企業をいいます。具体的には以下の4つの柱からなるものです。

• 法を上回る基準の育児・介護休業制度を規定しており、かつ、実際に利用されていること。
• 仕事と家庭のバランスに配慮した柔軟な働き方ができる制度をもっており、かつ、実際に利用されていること。
• 仕事と家庭の両立を可能にするその他の制度を規定しており、かつ、実際に利用されていること。
• 仕事と家庭との両立がしやすい企業文化をもっていること。